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领英相信

2021-05-29 18:56

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领英中国解决方案总监王郁也认为,人工智能将会为猎头业务创新赋能,从而改变招聘工作的传统流程,使招聘机构能够借助互联网社交和精准的大数据洞察来吸纳全球目标人才。王郁表示:“领英人才洞察(linkedin

pool),进行实时的人才市场观察,比如人才地理分布、企业雇主选择、教育程度、职场技能、人才档案等,从而赋能hr,为人才招聘机构提供更观、更可量化的人才战略洞察。”

领英还在活动中分享了ai时代的人力资源行业发展趋势,领英认为,企业融合ai技术、大数据和人才洞察的“智慧型人才战略”将为人才招聘和猎头行业带来巨大变革。正如领英中国政府与企业业务总经理林华所言:“从移动互联时代跨越到‘智能化’时代,以ai为代表的智能化技术正在重塑诸多行业,包括人才招聘。ai技术将颠覆传统复杂又多变的招聘流程,使之简单到成为指尖上的一些操作,而获取的人才则与职位更匹配。中国的ai技术水平已经处于世界前列,中国的确有望引领智能招聘时代的发展。另一方面,我们也认为ai并不能完全替代人的工作,而是成为强大的助手和工具。领英作为全球最值得信赖的社交平台之一,期待通过5.4亿高质量职场精英的全球人才库和ai技术,来进行动态数据的行为分析,帮助人才招聘机构提升招聘的效率和智能化程度,从而抓住机遇、迎接挑战、重塑商业社会未来竞争力。”

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talent insights)正是结合人工智能与大数据洞察,帮助企业根据需求访问数据丰富的领英人才库(talent

根据领英最新发布的《2018中国人才招聘趋势报告》,未来招聘将会出现四大趋势——人才多元化、面试新工具、大数据和人工智能,招聘会成为一项更具战略高度的工作。领英相信,“智慧型人才战略”将显著提升招聘的效率和智能化程度,从而更好地将人工智能与招聘工作结合,帮助中国的人才招聘机构在人才国际化竞争的市场环境中释放更多潜能。